1qwerty

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА:

- Реализация эффективной кадровой политики ПАО «ВАСО», направленной на полное обеспечение предприятия высококвалифицированными работниками в соответствии со стратегией и текущими планами развития.
- Перспективное прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах различных профессий и специальностей.
- Комплектование, расстановка, движение персонала.
- Соблюдение трудового законодательства, прав персонала, обеспечение социальных гарантий и компенсаций работникам предприятия.
- Оформление документов о трудовой деятельности работников предприятия.
- Взаимодействие с государственными учреждениями по вопросам пенсионного обеспечения работников, воинскому учету, поощрению ведомственными, областными и государственными наградами.
- Ведение кадрового делопроизводства.


Возраст работников предприятия:
 

 2qwerty

Выполнение задач Управления персонала осуществляют:


1) отдел подбора и адаптации персонала
- поиск и подбор персонала на открытые вакансии
- социальные гарантии и компенсации
- участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях
    

2) отдел кадрового анализа
- организация работы по награждению работников
- контроль состояния трудовой дисциплины
- формирование статистической отчетности руководству предприятия
- ведение бюджета УП по обеспечению работников социальными гарантиями и компенсациями
- табельный учет рабочего времени 

   
3) отдел кадрового администрирования
- оформление трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства
- воинский учет
- оказание помощи работникам с ограниченными возможностями по слуху

 
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
 
 

В целях социальной поддержки работников предприятия в ПАО «ВАСО» реализуются следующие программы:

- частичная компенсация стоимости путевок в корпоративные базы отдыха в Республике Крым
- частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников
- частичная компенсация ипотечного кредита молодым специалистам в возрасте до 35 лет
- частичная компенсация затрат на питание в столовых предприятия
- ежемесячная частичная компенсация работникам предприятия оплаты содержания детей в детских дошкольных учреждениях
- ежемесячная частичная компенсация стоимости аренды жилья работникам предприятия, проживающим на съемных квартирах
- ежемесячная доплата работникам предприятия, имеющим трех детей и более
- единовременное вознаграждение в связи с рождением ребенка
- единовременное вознаграждение в связи с юбилеем работника или с юбилейной датой непрерывной работы на предприятии
- единовременное вознаграждение в связи с увольнением на пенсию
- единовременная материальная помощь работникам, трудоустроившимся на предприятие после увольнения из рядов Вооруженных сил Российской Федерации
- материальная помощь семье умершего работника
- предоставление корпоративного транспорта для работников, проживающих в Воронежской области или компенсация части стоимости проезда на ж/д транспорте
- организация и проведение спортивных мероприятий, в том числе проведение спортивных соревнований муниципального уровня

 
ТРУДОУСТРОЙСТВО В ПАО «ВАСО»
 
 

На предприятии постоянно проводится набор специалистов инженерных и рабочих специальностей. Перечень актуальных вакансий размещен в разделе «Карьера».
Основные учебные заведения, осуществляющие подготовку специалистов со средним профессиональным и высшим образованием по профилю предприятия:
    

№   Наименование ВУЗа/ССУЗа Город Код и наименование специальности
Учебные заведения высшего образования
1 Воронежский государственный технический университет Воронеж 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
2 Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева Казань 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
3 Новосибирский государственный технический университет Новосибирск 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
4 Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева Нижний Новгород 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
5 Национальный исследовательский Иркутский государственный технический университет Иркутск 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
6 Дальневосточный федеральный университет Владивосток 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
7 Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) Челябинск 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
8 Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) Москва 24.03.04 Авиастроение
9 Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева (национальный исследовательский университет) Самара 24.03.04 Авиастроение
10 Оренбургский государственный университет Оренбург 24.03.04 Авиастроение
11 Уфимский государственный авиационный технический университет Уфа 24.03.04 Авиастроение
12 Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана Москва 24.05.06 Системы управления летательными аппаратами
13 Тульский государственный университет Тула 24.05.06 Системы управления летательными аппаратами
14 Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения Санкт-Петербург 24.05.06 Системы управления летательными аппаратами
15 Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики Санкт-Петербург 24.03.02 Системы управления движением и навигация
16 Пермский национальный исследовательский политехнический университет Пермь 24.03.02 Системы управления движением и навигация
Учебные заведения среднего профессионального образования
1 Воронежский авиационный техникум им. В.П. Чкалова Воронеж 24.02.01 Производство летательных аппаратов
2 Московский авиационный техникум им. Н.Н. Годовикова Москва 24.02.01 Производство летательных аппаратов
3 Жуковский авиационный техникум имени В.А. Казакова Жуковский 24.02.01 Производство летательных аппаратов 12.02.01 Авиационные приборы и комплексы
4 Казанский авиационно-технический колледж имени П.В. Дементьева Казань 24.02.01 Производство летательных аппаратов

 

ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

 


В целях привлечения молодых специалистов ПАО «ВАСО» осуществляет взаимодействие* с Воронежским государственным техническим университетом по целевому обучению выпускников школ по следующим специальностям:

 

№ п/п Наименование специальности
1 09.03.01 Информатика и вычислительная техника (системы автоматизированного проектирования в машиностроении)
2 09.03.02 Информационные системы и технологии (информационные системы и технологии в машиностроении)
3 15.03.01 Машиностроение
4 15.03.05 Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
5 22.03.01 Материаловедение и технология материалов (физическое материаловедение)
6 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
7 27.03.02 Управление качеством

 

*Заявки на поступление по целевому обучению можно направлять в Управление персонала в период с апреля по июнь. Для получения более подробной информации о целевом обучении и правилах приема можно обратиться в Управление персонала по тел. (473) 244-88-69 или по электронной почте up90@air.vrn.ru

 



Современное оборудование, оборотные средства и обученный, мотивированный персонал – вот три кита, на которых стоит любое успешное предприятие. Высший менеджмент ВАСО ставит задачу создать комфортные условия труда на предприятии, стать лидером региона по производительности труда, темпам развития, набору социальных льгот, выработать механизм, при котором старшее поколение производственников сможет передать молодому поколению имеющиеся компетенции, в том числе, управленческие.

Названным целям служит декларация программы «Персонал – главное конкурентное преимущество ВАСО», направленная на повышение лояльности персонала и производительности труда, преодоление точки безубыточности, получение чистой прибыли.

Основные направления программы включают: совершенствование системы материальной мотивации; реорганизацию административного аппарата, изменение структуры производственных подразделений; создание нормальных условий труда; создание системы непрерывного обучения на производстве; создание системы карьерных лифтов; развитие трудовых династий; возрождение производственного соревнования между производственными подразделениями с награждением лучших; развитие пакета социальных льгот для работников предприятия; взаимодействие с вузами и средними специальными учебными заведениями, шефство над социальными учреждениями; участие в спортивной жизни предприятия и региона.

Два «кита» программы: опытные высококвалифицированные работники и специалисты – золотой запас предприятия; молодежь – надежда авиапрома.
Сегодня 28 процентов работающих – молодежь до 35 лет. В развитие программы ВАСО широко распахнуло двери для рабочих ведущих авиастроительных специальностей, которые могут здесь заработать гораздо больше, чем на других предприятиях, и уверены в будущем. Для обеспечения ВАСО подготовленными и адаптированными к производству молодыми квалифицированными специалистами и работниками создан Центр корпоративного обучения. Для разработки управляющих программ и проектирования технологических эскизов широко привлекаются студенты-старшекурсники ВГТУ.

Оживленную работу на ВАСО ведет Совет молодежи, призванный вовлечь рабочих и специалистов из числа молодых людей в активную производственную, рационализаторскую, инновационную деятельность, организовать их досуг.